Python y la Habilitación de ventas destraban la mayor cantidad de vacantes en Jobliy

Empieza por la habilidad, no por el puesto

En las 598 vacantes que registramos, lo más útil que puede saber un candidato es cuál de sus habilidades aparece con más frecuencia, no qué título de puesto suena más atractivo. Python encabeza todas las habilidades de nuestro catálogo, requerida en 138 vacantes, seguida de Habilitación de ventas con 115, Gestión de producto con 112, Prospección saliente con 104 y Aprendizaje automático con 103. Alguien que pueda afirmar honestamente tener cualquiera de estas cinco habilidades ya coincide con una porción de cinco o seis cifras de las vacantes que tenemos registradas.

Esto importa porque las categorías pueden ser engañosas. Un candidato que revise los nombres de categorías podría suponer que Ingeniería, con 143 vacantes, es la mayor oportunidad. Es grande, pero Ventas la supera con 159 vacantes, y Datos e IA le sigue de cerca con 116. El conteo de categoría te dice cuántos puestos existen bajo esa etiqueta; no te dice cuál de tus habilidades realmente abre esas puertas.

Dónde se cruzan las grandes categorías con las grandes habilidades

• Ventas — 159 vacantes. Las habilidades más ligadas a esta categoría, Habilitación de ventas (115) y Prospección saliente (104), están requeridas casi tan ampliamente como la propia categoría, lo que significa que la mayoría de las vacantes de Ventas realmente piden una o ambas.
• Ingeniería — 143 vacantes. Python (138) y Sistemas distribuidos (80) sostienen esta categoría junto con AWS (63) y Kubernetes (59), por lo que el perfil de habilidades de un ingeniero orientado a backend cubre una gran fracción de estos puestos.
• Datos e IA — 116 vacantes. Aquí se agrupan Aprendizaje automático (103), Análisis de datos (94), SQL (78) y Grandes modelos de lenguaje (LLM) (73). Un candidato con SQL y Aprendizaje automático juntos está bien posicionado para la mayor parte de esta categoría.
• Venta minorista y en tienda — 73 vacantes. Venta minorista como habilidad nombrada aparece en 69 vacantes, casi una correspondencia uno a uno con la categoría, por lo que este es un caso donde el nombre de la categoría y la habilidad requerida son casi idénticos.

Las categorías medianas que vale la pena mirar dos veces

Producto (59), Marketing (57), Backend (56) y Marketing de crecimiento (50) son más pequeñas que las tres principales, pero siguen siendo sustanciales. Gestión de producto, requerida en 112 vacantes, se extiende mucho más allá de la sola categoría Producto; probablemente se cuenta en Producto, Marketing de crecimiento y partes de Datos e IA, razón por la cual su conteo de habilidad supera a cualquier categoría individual de tamaño similar. De forma parecida, Mejora de procesos (80) y Gestión de proyectos (70) son el tipo de habilidades que sostienen silenciosamente a Operaciones (45), Finanzas y contabilidad (39) y Éxito del cliente (32) al mismo tiempo.

Dónde se adelgazan las coincidencias

En el otro extremo, categorías como Recursos humanos (6), Móvil (6), Sistemas de hardware y pruebas (6) y Electrónica y diseño de PCB (6) ofrecen muchas menos vacantes contra las cuales aplicar. Los candidatos cuyas habilidades más fuertes son Francés (profesional) (16), Integridad de señal (16) o Programación de GPU (17) trabajan con una porción más estrecha del catálogo, útil para una aplicación específica y bien orientada, pero no como estrategia amplia.

Una forma práctica de usar esto

• Haz una lista de las habilidades que puedas defender en una entrevista y luego verifica sus conteos aquí en lugar de adivinar.
• Si el conteo de tu habilidad principal es alto (Python, Habilitación de ventas, Gestión de producto), tienes margen para ser selectivo sobre qué empleador o categoría elegir.
• Si el conteo de tu habilidad principal es bajo, amplía tu búsqueda entre categorías en lugar de esperar el título perfecto, ya que 587 de las 598 vacantes ni siquiera indican un rango salarial para filtrar por ese criterio; solo 11 lo hacen.
• Recuerda que estas 598 vacantes provienen de apenas 20 empleadores, con Neo Financial (94) y Cohere (93) representando por sí solas una gran parte, así que una coincidencia de habilidad en una empresa vale la pena revisarla también contra las demás.

Las categorías te dicen dónde están etiquetadas las vacantes; los conteos de habilidades te dicen dónde están tus verdaderas oportunidades. Comparar lo segundo con tu propio currículum, en lugar de lo primero con tus ambiciones, es la forma más rápida de llegar a una lista corta.