Dos empresas concentran solas 187 de las 598 vacantes que seguimos

Una imagen de contratación concentrada

En las 598 vacantes que seguimos, importadas directamente de las páginas de carreras de 20 empleadores canadienses, la contratación no está distribuida de manera uniforme. Dos empresas — Neo Financial con 94 vacantes abiertas y Cohere con 93 — suman juntas 187 vacantes, casi un tercio de todo lo que hay en nuestro catálogo. Ningún otro empleador se acerca: Tenstorrent ocupa el tercer lugar con 53, seguido de Instacart con 51 y Wealthsimple con 39.

Neo Financial y la construcción fintech

Las 94 vacantes de Neo Financial se ubican dentro de un catálogo donde Finanzas y contabilidad (39 vacantes), Riesgo, crédito y banca (16 vacantes) y Contabilidad y auditoría (19 vacantes) son categorías establecidas, junto con una fuerte demanda de Ventas (159 vacantes) y de roles de Ejecutivo de cuentas (36 vacantes). Habilidades como Cumplimiento normativo (42 vacantes), AML & KYC (14 vacantes) y Fraud Prevention (14 vacantes) apuntan a una empresa que está construyendo a la vez el lado comercial y el lado de cumplimiento de un producto bancario.

Cohere y la carrera de infraestructura de IA

Las 93 vacantes de Cohere caen justo en las categorías que impulsan el segundo gran tema de nuestro catálogo: Datos e IA (116 vacantes), Ingeniería e infraestructura de aprendizaje automático (43 vacantes) y Ciencia de datos y ML (33 vacantes). Los conteos de habilidades lo respaldan — Aprendizaje automático aparece en 103 vacantes en todo nuestro catálogo, Grandes modelos de lenguaje (LLM) en 73, Generación aumentada por recuperación (RAG) en 28, y Programación de GPU en 17. Python se requiere en 138 vacantes en total, la habilidad más solicitada que seguimos, y es difícil separar esa cifra del volumen de roles intensivos en IA que aporta Cohere por sí sola.

El ángulo de hardware de Tenstorrent

Las 53 vacantes de Tenstorrent se conectan con una parte más pequeña pero distinta de nuestro catálogo: Hardware y semiconductores (31 vacantes), Diseño de chips (17 vacantes), Sistemas y bajo nivel (12 vacantes) y Electrónica y diseño de PCB (6 vacantes). Habilidades como Signal Integrity (16 vacantes) y Puesta en marcha y validación de hardware (15 vacantes) casi no aparecen en ninguna otra parte de nuestros datos, lo que marca a Tenstorrent como la principal fuente de contratación en diseño de chips dentro del catálogo.

Instacart y Wealthsimple completan el top cinco

Las 51 vacantes de Instacart y las 39 de Wealthsimple completan categorías que incluyen Venta minorista y en tienda (73 vacantes), Marketing de crecimiento (50 vacantes) y Éxito del cliente (32 vacantes). Entre las dos, estas empresas cubren el lado orientado al consumidor de nuestro catálogo — marketing, crecimiento y soporte — de una manera que contrasta con la profunda especialización técnica de Cohere y Tenstorrent.

Qué significa esta concentración

Con solo 11 de las 598 vacantes de nuestro catálogo que indican un rango salarial, es difícil decir si esta concentración en un puñado de empleadores viene acompañada de prácticas salariales distintas al resto del mercado que seguimos. Lo que sí queda claro solo con las vacantes: cinco empleadores — Neo Financial, Cohere, Tenstorrent, Instacart y Wealthsimple — suman 260 de las 598 vacantes que tenemos actualmente, aproximadamente el 43% de todo el catálogo, dejando a los 15 empleadores restantes repartirse el resto.

• Neo Financial — 94 vacantes, concentradas en Ventas, Finanzas y contabilidad, y Riesgo, crédito y banca
• Cohere — 93 vacantes, concentradas en Datos e IA, Ingeniería e infraestructura de aprendizaje automático
• Tenstorrent — 53 vacantes, concentradas en Hardware y semiconductores, Diseño de chips
• Instacart — 51 vacantes, distribuidas entre Venta minorista y en tienda, Marketing de crecimiento
• Wealthsimple — 39 vacantes, distribuidas entre Éxito del cliente, Finanzas y contabilidad