Deux entreprises représentent à elles seules 187 des 598 postes que nous suivons

Un portrait d'embauche concentré

Parmi les 598 postes que nous suivons, importés directement des pages carrières de 20 employeurs canadiens, l'embauche n'est pas répartie également. Deux entreprises — Neo Financial avec 94 postes ouverts et Cohere avec 93 — représentent ensemble 187 postes, soit près du tiers de tout notre catalogue. Aucun autre employeur ne s'en approche : Tenstorrent arrive troisième avec 53, suivi d'Instacart avec 51 et de Wealthsimple avec 39.

Neo Financial et le déploiement fintech

Les 94 postes de Neo Financial s'inscrivent dans un catalogue où Finance et comptabilité (39 postes), Risque, crédit et services bancaires (16 postes) et Comptabilité et audit (19 postes) sont des catégories bien établies, aux côtés d'une forte demande pour les Ventes (159 postes) et les postes de Directeur ou directrice de comptes (36 postes). Des compétences comme la conformité réglementaire (42 postes), la lutte contre le blanchiment d'argent (LCB-C) (14 postes) et la prévention de la fraude (14 postes) indiquent une entreprise qui bâtit simultanément les volets commercial et conformité d'un produit bancaire.

Cohere et la course à l'infrastructure d'IA

Les 93 postes de Cohere se situent directement dans les catégories qui portent le deuxième grand thème de notre catalogue : Données et IA (116 postes), Ingénierie et infrastructure ML (43 postes) et Science des données et ML (33 postes). Les compétences confirment ce constat — le machine learning apparaît dans 103 postes de notre catalogue, les grands modèles de langage dans 73, la génération augmentée par récupération dans 28, et la programmation GPU dans 17. Python est exigé dans 138 postes au total, la compétence la plus demandée de notre catalogue, et il est difficile de dissocier ce chiffre du volume de postes liés à l'IA que Cohere contribue à elle seule.

L'angle matériel de Tenstorrent

Les 53 postes de Tenstorrent touchent une partie plus restreinte mais distincte de notre catalogue : Matériel et semi-conducteurs (31 postes), Conception de silicium et de puces (17 postes), Systèmes et bas niveau (12 postes) et Conception électrique et PCB (6 postes). Des compétences comme l'intégrité du signal (16 postes) et la mise en service et validation du matériel (15 postes) n'apparaissent presque nulle part ailleurs dans nos données, faisant de Tenstorrent la principale source d'embauche en conception de puces dans le catalogue.

Instacart et Wealthsimple complètent le top cinq

Les 51 postes d'Instacart et les 39 postes de Wealthsimple complètent des catégories incluant le commerce de détail (73 postes), le marketing de croissance (50 postes) et la réussite client (32 postes). Ensemble, ces deux employeurs touchent le volet orienté consommateur de notre catalogue — marketing, croissance et soutien — d'une manière qui contraste avec la spécialisation technique poussée chez Cohere et Tenstorrent.

Ce que révèle cette concentration

Comme seulement 11 des 598 postes de notre catalogue mentionnent une fourchette salariale, il est difficile de dire si cette concentration chez une poignée d'employeurs s'accompagne de pratiques salariales différentes du reste du marché que nous suivons. Ce qui ressort clairement des postes eux-mêmes : cinq employeurs — Neo Financial, Cohere, Tenstorrent, Instacart et Wealthsimple — représentent 260 des 598 postes que nous détenons actuellement, soit environ 43 % de tout le catalogue, laissant les 15 autres employeurs se partager le reste.

• Neo Financial — 94 postes, concentrés en Ventes, Finance et comptabilité, et Risque, crédit et services bancaires
• Cohere — 93 postes, concentrés en Données et IA, Ingénierie et infrastructure ML
• Tenstorrent — 53 postes, concentrés en Matériel et semi-conducteurs, Conception de silicium et de puces
• Instacart — 51 postes, répartis entre commerce de détail et marketing de croissance
• Wealthsimple — 39 postes, répartis entre réussite client et finance et comptabilité